A munkahelyi konfliktusok a munkahelyi hierarchia bármely szintjén jelentkezhetnek. A legjellemzőbben azonban a közép- és felsővezetői és a cégtulajdonosi szintek azok, amelyeknél határozottan szükség lehet mediációra. Egy szakmai vagy pénzügyi konfliktus, de akár a rossz kommunikáció és az akadozó információáramlás is rá tudja nyomni a bélyegét a cégen belüli hangulatra, így ezeket mihamarabb orvosolni kell. A segítségemmel megcáfolhatjuk azt az állítást, hogy: „Az üzletben nincs barátság”. A kompromisszumkészség hiányának orvoslása vagy a szemléletbeli különbségek feloldása segítségével helyreállhat a bizalom és megvalósulhat a hosszú távú együttműködés.
